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公司不为员工提供工伤保险 工伤待遇谁来承担?
时间:2021-11-04 00:22 点击次数:
本文摘要:劳动关系排除后可以申请工伤吗?案件概述本文转载的目的是提供更多信息。如有错误标注或侵犯您合法权益,请持权属证明联系我公司,我们将实时更正删除。谢谢你。 案例分析文章来源:中国工伤保险、重庆社保、柳州社保、小桂人力人数 该公司认为,该公司没有为陈某支付社会保险费,但陈某在事件中的受伤是由私人非法经营造成的。陈某也应该承担某些责任。事后,公司按照相关划定缴纳了工伤保险费。 至于工伤保险基金支付陈某工伤待遇,陈某应与社保部门协商,因此陈某要求公司支付工伤待遇的仲裁请求不予同意。

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劳动关系排除后可以申请工伤吗?案件概述本文转载的目的是提供更多信息。如有错误标注或侵犯您合法权益,请持权属证明联系我公司,我们将实时更正删除。谢谢你。

案例分析文章来源:中国工伤保险、重庆社保、柳州社保、小桂人力人数

该公司认为,该公司没有为陈某支付社会保险费,但陈某在事件中的受伤是由私人非法经营造成的。陈某也应该承担某些责任。事后,公司按照相关划定缴纳了工伤保险费。

至于工伤保险基金支付陈某工伤待遇,陈某应与社保部门协商,因此陈某要求公司支付工伤待遇的仲裁请求不予同意。

陈某在一家机械公司的机修车间从事设备维修,并与该公司签订了3年劳动合同,约定每月人工同工同酬,但该公司从未为陈某缴纳过社会保险费。条约期间,事发时陈某发生意外伤害事故,被社会保险行政部门认定为工伤,被劳动能力判定委员会判定为10级伤残,但陈某不能享受工伤保险待遇。

陈某要求人事部为公司协商支付一次性伤残津贴,人事部不同意陈某的要求;无奈之下,陈某向公司所在地劳动意识人事争议仲裁委员会提交仲裁,要求公司支付一次性伤残津贴等工伤。

《工伤保险条例》 第六十二条划定:执法基础

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仲裁庭在审理该案后认为,陈某在工作期间受伤,被判定为十级残疾。由于陈某在陈某工作期间未缴纳社会保险费,他不能享受一次性伤残津贴和其他工伤,这些应由公司承担。

因此,它支持陈某要求公司支付一次性伤残津贴的请求。

陈某认为,他在公司经营期间的工伤被社会保险行政部门认定为工伤。但他在任职期间,公司未能按照社会保险法的规定为其本人提供工伤保险,使其无法享受工伤事故发生后的一次性伤残津贴等工伤待遇,由此造成的经济损失应由公司承担。

按照本条例规定,应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位应当按照本条例划定的工伤保险待遇项目和比例支付费用。用人单位参加工伤保险并缴纳工伤保险费和滞纳金后,工伤保险基金和用人单位应当按照规定支付新发生的费用。


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